به همت شرکت فرآورده های لبنی رامک، سمینار تعاملات سازمانی و پیوند مدیر با همکاران در راستای آفرینش حال خوب برای همه برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی شرکت فرآورده های لبنی رامک، این همایش با حضور معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی، مدیرعامل و اعضای هیات مدیره شرکت معظم رامک، جمعی از مقامات مسئول استانی با همراهی جمع گسترده ای از خانواده بزرگ رامک در سالن همایش های رازی دانشکده مهندسی دانشگاه شیراز برگزار شد.
بهره مندی رامک از بهترین سرمایه انسانی
مدیرعامل شرکت رامک در این مراسم گفت: در دنیای کنونی وقت آن رسیده که سرمایه انسانی جایگزین منابع انسانی شود.
دکتر ناصر شجاعی حضور در جمع کارکنان پرتلاش رامک را سعادتی بزرگ برشمرد و اظهار داشت: تکریم نیروی انسانی زمینه ساز ارتقای بهره وری است و شرکت رامک همواره تاکید ویژه ای بر این موضوع دارد.
مدیرعامل شرکت رامک حضور حاج ابراهیم نصیری، پدر معنوی رامک را در این همایش را مایه مباهات دانست و افزود: سهامداران شرکت رامک در عمل نشان داده اند که جایگاه ویژه ای برای نیروی انسانی قائل هستند.
دکتر شجاعی خاطرنشان کرد: شکوفایی توانمندی های فردی در تعالی سازمانی نقش ارزنده ای دارد و یکی از دلایل اصلی پیشرفت رامک مربوط به خلاقیت و نوآوری است که در همه بخش های مجموعه نظیر تولید، بازاریابی، فروش، مشتری مداری، تبلیغات و سایر عرصه ها دیده می شود.
مدیرعامل شرکت رامک میزان پیشرفت منابع انسانی طی سال های اخیر را چشمگیر توصیف کرد و بیان داشت: این امر با ارایه آموزش راهبردی و اتخاذ سیاست های انگیزشی انجام شده است.
به گفته این مقام مسئول، امروز وقت آن رسیده است که سرمایه انسانی جایگزین منابع انسانی شود و این سمینار نیز در همین راستا برگزار شده است.
دکتر شجاعی در بخش دیگری از سخنانش گفت: امروزه رشد تکنولوژی در دنیای ارتباطات با سرعت خیره کننده ای در حال انجام است. اما به موازات دستاوردهای آن با آسیب هایی نیز روبروهستیم که باید نسبت به عواقب آنها توجه داشت.
مدیرعامل شرکت رامک با ارایه مثالی گفت: ورود تکنولوژی به دنیای ارتباطات زمینه ساز تغییرات مهمی شده است. امروزه با دستگاه های تلفن همراه شیوه های ارتباطی تسهیل شده و در عین حال ارتباط گرم اعضای خانواده، دوستان و همکاران با یکدیگر در حال کمرنگ شدن است.
دکتر شجاعی تکنولوژی را به دارو تشبیه کرد که می تواند بیمار را بهبود داده یا با سومصرف او را از پای درآورد.
این مدیر بخش صنعت با اشاره به نقش ارزنده ترویج همدلی و دوستی در سازمان ها گفت: در فضایی صمیمی می توان به اهداف بزرگی جامه عمل پوشانید. وی اظهار امیدواری کرد خانواده بزرگ رامک از مضامین مطرح شده در این همایش بیشترین بهره را ببرند و از رهنمودهای ارزشمند اساتید در زندگی شخصی و حرفه ای بهره مند شوند.
دکتر شجاعی در بخش پایانی سخنانش با قدردانی از برگزار کنندگان این مراسم گفت: مجموعه های مدیریت نیروی انسانی و روابط عمومی در برگزاری شایسته این همایش تلاش شبانه روزی داشتند که شایسته تقدیر است.
سرمایه انسانی مزیت رقابتی سازمان ها است
در ادامه این مراسم، معاونت منابع انسانی شرکت رامک با قدردانی از حضور سهامداران در این همایش گفت: امروزه سرمایه انسانی از مهمترین مزیت رقابتی سازمان ها است و نقش ارزنده ای در ارتقا عملکرد ایفا می کند.
دکتر احمدرضا فاضل از نیروی انسانی رامک به عنوان بهترین ها یاد کرد و افزود: در ابتدای سال جاری شعار «تاب آوری و بهره وری در مسیر توسعه و پایداری» برای رامک برگزیده شد و به موازات آن سه ارزش محوری سازمان بر مبنای «رفتار مسئولانه، شکوفایی فردی و شوق به آفرینش» تعریف شدند.
دکتر فاضل برگزاری این همایش را نشانه ای از ارزش گذاری مدیران رامک برای نیروی انسانی برشمرد و اظهار امیدواری کرد مضامین مطرح شده در توانمندسازی کارکنان و ترویج حال خوب نقش ارزنده ای ایفا کند.
معاونت منابع انسانی شرکت رامک خواستار ترویج فرهنگ گفتگو شد و بیان داشت: همه ما باید تلاش کنیم تا شنونده خوبی باشیم و حال خوب سازمان متاثر از احوال کارکنان است.
به گفته این مقام مسئول، امروزه مزیت رقابتی سازمان ها در کیفیت نیروی انسانی است و شیوه های انگیزشی و آموزشی نقش مهمی در ارتقا عملکرد کارکنان ایفا می کند.
ایشان تصریح کرد: در حوزه مدیریت منابع انسانی عامل «مدیریت توجه» به عنوان یکی از عوامل موثر در افزایش بهره وری معرفی می شود و این به معنای ارج نهادن به تلاش های کارکنان است.
دکتر فاضل هدف از برگزاری این همایش را تقویت پیوند همدلی در خانواده بزرگ رامک اعلام کرد و بیان داشت: امروزه در مجامع علمی مولفه «خودرهبری» برای کارکنان مطرح می شود که مبتنی بر اعتماد است و دستارودهای آن در حوزه های انگیزشی نصیب مجموعه خواهد شد.
وی در بخش دیگری از سخنانش از پیاده سازی سیستم ارزیابی برای تمامی کارکنان در همه رده های سازمانی خبر داد و افزود: مرکز ارزیابی و توسعه شایستگی در شرکت معظم رامک راه اندازی شده و نحوه عملکرد بیش از دویست نفر در این مجموعه پایش شده است.
دکتر فاضل در بخش پایانی سخنانش از تداوم برگزاری چنین همایش های برای سایر کارکنان شرکت رامک خبر داد و اظهار امیدواری کرد این اقدامات به ترویج حال خوب منجر شود.
پیشتازی رامک در ایفای مسئولیت های اجتماعی
در ادامه این همایش، معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی به عنوان یکی از چهره های علمی شاخص کشور به بیان نظرات خود پیرامون اهمیت تعاملات سازمانی در راستای آفرینش حال خوب برای همه پرداخت.
دکتر بهروز رحیمی با قدردانی از اقدامات رامک در حوزه توانمندسازی و ارج نهادن به نیروی انسانی گفت: نقش مدیریت در ساختن حال خوب کارکنان حائز اهمیت است و ایجاد اعتماد و ایمنی روانی در محیط کار به افزایش انگیزه و حال خوب کارکنان می انجامد.
دکتر رحیمی با اشاره به سهم ارزنده رامک در بازار کشور گفت: انجام مسئولیت های اجتماعی به اندازه پشتیبانی از امنیت غذایی و سلامت جامعه دارای اهمیت است و شرکت رامک در این زمینه کارنامه پرباری دارد.
به گفته این مقام صاحب نام، ایجاد فضایی صمیمی و تعاملی برای موفقیت در کارهای تیمی ضروری است و اشاعه فرهنگ حال خوب و شادی پایدار در سازمان به افزایش بهره وری می انجامد.
ایشان همچنین افزود: تقویت امنیت روانی یکی از دستاوردهای تعامل و هنر گفتگو است که به همت مدیران مجموعه و با همکاری کارکنان فراهم می شود.
دکتر رحیمی فقدان اعتماد و هراس از تعارض را به عنوان آفت یک مجموعه یاد کرد و افزود: ایجاد شفافیت در سطوح عالی سازمان نقش مهمی در همدلی و اعتمادسازی دارد و در پرتو آن می توان به ایجاد دغدغه مندی و فضای گفتگو در میان کارکنان امید بست.
وی خاطرنشان کرد: مجموعه نیروی انسانی که در قالب تیم فعالیت می کنند همانا موجود زنده ای بشمار می رود که نیازمند گفتگو و آسیب شناسی است.
به گفته این کارشناس صاحب نظر، تعهد میان مدیریت و کارکنان رابطه دوطرفه ای است که باید برای آن ارزش ویژه ای قائل شد و مبانی اخلاقی و حرفه ای را در آن لحاظ کرد.
